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ISFP

Abaixo encontrará uma breve descrição do tipo de personalidade ISFP. O gráfico que acompanha a descrição mostra como prefere usar as quatro funções mentais: se no seu mundo interno (inner world) ou externo (outer world). A linha pontilhada central marca aproximadamente a fronteira entre esses dois mundos.

ISFP(Aproximadamente 4-7% da população) Os ISFPs são pessoas amáveis, atenciosas e sensíveis, que mantêm muitos dos seus ideais e valores intensamente pessoais para si próprias. Expressam as suas emoções profundamente sentidas com mais frequência através de acções do que através de palavras.

Modestos e reservados, os ISFPs são de facto pessoas tremendamente calorosas e entusiásticas, mas que tendem a não mostrar esse lado de si mesmas a não ser com aqueles que eles conhecem e em quem confiam plenamente. Os ISFPs tendem a ser mal compreendidos por causa da sua tendência em não se expressarem directamente.

Os ISFPs são pacientes, flexíveis e de convívio fácil e têm pouca necessidade de controlar e dominar os outros. Eles são imparciais e receptivos quanto ao comportamento dos outros de uma maneira realista. São observadores de pessoas e coisas à sua volta e não procuram encontrar motivos ou significados.

Porque os ISFPs vivem completamente no momento presente, tendem a não preparar ou planear mais do que é necessário. Bons planeadores de curto prazo, sentem-se à vontade em ter as coisas concluídas porque estão plenamente ocupados no aqui e agora e gostam de apreciar a experiência presente sem ter que se atirar para a próxima actividade.

Interessados no que aprendem e percebem directamente das suas experiências e sentidos, são com frequência artísticos e estéticos ao procurarem criar ambientes pessoais e maravilhosos para si próprios.

Sem a necessidade de liderar, os ISFPs são com frequência seguidores leais e bons elementos de equipa. Porque usam os seus valores pessoais para julgar tudo na vida, gostam de pessoas que se empenham em conhecê-los e em entender as suas lealdades internas. Basicamente confiantes e compreensivos, precisam de relacionamentos harmoniosos e são sensíveis aos conflitos e confrontos.

Possíveis Aspectos Negativos

A natureza altamente sensível dos ISFPs permite-lhes  ver claramente as necessidades dos outros, e algumas vezes trabalham tão excessivamente para ir ao encontro dessas necessidades que se esquecem de si mesmos no processo. Isto pode resultar em ficarem, fisicamente doentes de exaustão e excesso de trabalho. Por vezes precisam deixar de se preocuparem com os outros para preocuparem-se mais consigo mesmos.

Porque se concentram tão completamente na sua experiência do momento, tendem a não olhar além do presente e deixam de ter uma visão mais ampla. Algumas vezes têm dificuldade em compreender as coisas num contexto mais complexo. Porque normalmente não procuram ou vêem possibilidades que não existem no momento presente, tendem a não se preparar antecipadamente. Com frequência, têm dificuldade em organizar o seu tempo e recursos. Podem ter que se esforçar em controlar o seu impulso para sair e apreciar um momento tranquilo ou participar numa actividade favorita.

Os ISFPs são vulneráveis às criticas dos outros porque tendem a assumir as avaliações pessoalmente e ficam ofendidos e desencorajados. Podem ser vistos como crédulos e excessivamente confiantes porque aceitam as pessoas e as coisas como são e não esperam um motivo maldoso ou vêem qualquer outra coisa nelas. Necessitam tornar-se mais assertivos acerca das suas próprias necessidades e considerar as implicações do comportamento dos outros. Ao aplicar alguma objectividade e cepticismo às suas análises, podem tornar-se melhor avaliadores de carácter.


CARREIRA

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ISFP. Note que esses dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os ISFPs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.


Como um ISFP, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

  1. Seja consistente com os meus fortes valores internos e que me interesse profundamente e para o qual eu deseje contribuir com a minha energia e talento
  2. Seja feito com outros num clima encorajador e afirmativo onde eu seja um elemento leal e cooperador de uma equipa
  3. Requeira atenção aos detalhes, onde eu trabalhe com coisas reais que beneficiem as outras pessoas e que tenham aplicações práticas
  4. Dê-me liberdade para trabalhar independentemente, mas próximo a outras pessoas cordiais e compatíveis e onde eu não me sinta tolhido por regras excessivas, estrutura ou procedimentos operacionais inflexíveis
  5. Permita-me ser adaptável embora comprometido; onde eu tenha um sentido de propósito e seja capaz de ver e experimentar os verdadeiros resultados das minhas realizações
  6. Permita-me usar o meu bom senso e estética para melhorar o meu espaço físico de trabalho, personalizá-lo e fazer com que os outros se sintam mais confortáveis
  7. Seja feito num ambiente calmo, alegre e cooperativo e onde os conflitos interpessoais sejam mínimos
  8. Dê-me a oportunidade de experimentar crescimento interno e desenvolvimento dentro de um contexto de trabalho que eu sinta ser importante
  9. Permita-me lidar com os problemas prontamente e de uma forma simples, oferecendo ajuda prática
  10. Não exija que eu realize palestras públicas regularmente, lidere um grande grupo de pessoas que eu não conheça bem ou dê avaliações negativas às pessoas


Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ISFPs incluem:

PONTOS FORTES

  • Preferem participação prática, principalmente nas profissões de ajuda
  • Dão boas-vindas às mudanças e adaptam-se bem às novas situações
  • São trabalhadores quando acreditam que seu trabalho é importante
  • Membros leais de organizações e recebem bem as ordens dos seus supervisores
  • Prosperam em ambientes encorajadores e afirmativos

PONTOS FRACOS

  • Podem aceitar o comportamento dos outros sem procurar significados ou motivos subjacentes
  • Podem não ver oportunidades a menos que existam no momento
  • Tendem a tomar críticas ou avaliações negativas pessoalmente
  • Não gostam de se preparar antecipadamente e têm dificuldade em organizar o seu tempo
  • Sentem-se tolhidos por regras excessivas e burocracia


Ocupações Populares para ISFPs

Ao listar ocupações que são populares entre ISFPs, é importante notar que existem pessoas bem sucedidas de todos os tipos em todas as ocupações. Entretanto, o que segue são carreiras que ISFPs podem achar particularmente satisfatórias. Esta não é, de forma alguma, uma lista completa, mas é apresentada aqui para sugerir possibilidades que você pode não ter previamente considerado. A lista a seguir não é apresentada pela ordem de importância e/ou preferência.

  • Auxiliar de contabilidade
  • Supervisor administrativo
  • Auxiliar de dentista
  • Fisioterapeuta
  • Mecânico
  • Técnico em Radiologia
  • Técnico em Geomática
  • Chefe de cozinha
  • Geólogo
  • Arquitecto paisagista
  • Engenheiro florestal
  • Professor: ensino básico
  • Esteticista
  • Operador de dados
  • Joalheiro
  • Jardineiro
  • Ceramista
  • Pintor
  • Botânico (Ciências Biológicas)
  • Biólogo marinho
  • Assistente social
  • Nutricionista
  • Terapeuta ocupacional
  • Massoterapeuta

  PhD-certified Personality Test


Personagem ilustrativo no cinema:
Wolfgang Amadeus Mozart (Tom Hulce) em Amadeus

 

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