Oficina de Psicologia

 

INTJ

Abaixo encontra uma breve descrição do tipo de personalidade INTJ. O gráfico que acompanha a descrição mostra como prefere usar as quatro funções mentais: se no seu mundo interno (inner world) ou externo (outer world). A linha pontilhada central marca aproximadamente a fronteira entre esses dois mundos.

.(Aproximadamente 2-3% da população) Os INTJs são perfeccionistas. A sua forte necessidade de autonomia e competência pessoal, como a sua inabalável fé em suas próprias ideias originais, os impele a alcançar os seus objectivos.

Lógicos, críticos e engenhosos, os INTJs podem ver as consequências da aplicação de novas ideias e viver para ver sistemas traduzidos em realidade concreta. São exigentes com eles mesmos e com os demais, e tendem a pressionar os outros quase tão duramente quanto a si mesmos. Não ficam particularmente incomodados pela indiferença ou crítica. Como o mais independente de todos os tipos, os INTJs preferem fazer as coisas da sua própria maneira. Eles são normalmente cépticos, decididos e determinados em face da oposição. Não se impressionam pela autoridade por si mesma, mas podem se conformar às regras apenas se as considerarem como úteis ao seu propósito maior.

Com mentes originais, compreensão e visão, os INTJs são solucionadores naturais de problemas. Eles são naturalmente teóricos e trabalham bem com conceitos complexos e globais. São bons pensadores estratégicos e podem normalmente ver com clareza os benefícios e falhas de qualquer situação. Em assuntos que os interessam, eles são excelentes organizadores com compreensão e visão. Se a ideia ou projecto é de sua própria autoria, eles podem investir uma incrível concentração, foco, energia e esforço. As suas muitas realizações são obtidas através de determinação e perseverança dirigidas para alcançar ou exceder os seus altos padrões.

Possíveis Aspectos Negativos

Sendo visionários com altos padrões, algumas vezes pouco realistas, os INTJs podem esperar demais de si mesmos e dos outros. Na verdade, eles tendem a não se importar como eles se comparam aos padrões dos outros; são os seus próprios que são importantes. Eles podem carecer da compreensão de como o seu comportamento afecta os outros e podem ser críticos e insensíveis ao dar recomendações para aperfeiçoamento. Com frequência, não encorajam os outros a desafiar as suas opiniões ou expressar quaisquer sentimentos pessoais. Porque os INTJs têm um estilo um tanto impessoal, eles podem assumir erroneamente que os outros desejam ser tratados da mesma forma. Necessitam aprender a entender os sentimentos aparentemente "ilógicos" dos outros e aceitar que eles são racionais e válidos. Isso ajudá-los-á a deixar de afastar e ofender aqueles à sua volta.

Porque os INTJs colocam tanto valor em suas próprias visões e ideias para o futuro, eles são vulneráveis a perder algumas realidades e factos importantes do momento presente. Podem também falhar em reconhecer fraquezas práticas nas suas ideias que podem tornar a sua execução mais difícil. Reunir todas as informações relevantes e factuais os ajudará a garantir que as suas ideias sejam funcionais. Os INTJs necessitam simplificar suas ideias, com frequência, teóricas e complicadas, de maneira a que possam comunicá-las aos outros.

Porque os INTJs frequentemente preferem estar sós e são resolutos em seus esforços, eles podem não se lembrar de convidar os outros a participar das suas actividades. Solicitar a opinião e sugestões dos outros pode ajudá-los a reconhecer uma ideia pouco prática no inicio do processo ou ajudá-los a fazer as mudanças e melhorias necessárias antes de investir enormes quantidades de tempo.

Eficiência aumentada para os INTJs está em fazer um esforço para ceder em pontos menos importantes para ganhar os mais importantes. Isto também diminuirá a probabilidade do INTJ em se tornar muito teimoso e controlador. Quando eles fazem um esforço para adoptar uma abordagem mais receptiva para com a vida e seu relacionamento com os outros, os INTJs alcançarão uma competência mais equilibrada e serão mais bem sucedidos em ter suas inovações aceitas pelo mundo.


CARREIRA

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do INTJ. Note que esses dez elementos podem se apresentar em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os INTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.


Como um INTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

  1. Permita-me criar e desenvolver soluções originais e inovadoras para os problemas, melhorando os sistemas existentes
  2. Permita-me concentrar minha energia na implementação das minhas boas ideias, trabalhando de uma forma lógica e ordenada e num ambiente que recompense a minha perseverança
  3. Permita-me trabalhar com outras pessoas responsáveis cujo conhecimento, inteligência e competência eu respeito
  4. Reconheça minhas ideias originais e permita-me manter a autoria e controlo sobre a sua execução
  5. Permita-me trabalhar independentemente, mas com interacções periódicas com um pequeno grupo de pessoas inteligentes dentro de um ambiente sem atritos e livre de disputas interpessoais
  6. Exponha-me a um fluxo contínuo de novas informações, suprindo-me com novas formas de aumentar a minha eficiência e competência
  7. Permita-me produzir um produto que atenda aos meus altos padrões de qualidade em vez de com os gostos e aversões pessoais de outros
  8. Não requeira a execução repetitiva de tarefas factuais e detalhadas
  9. Permita-me um alto grau de autonomia e controlo com a liberdade para efectuar mudanças e desenvolver pessoas e sistemas
  10. Seja julgado por padrões justos e uniformes para todos, onde as avaliações de desempenho sejam baseadas em critérios estabelecidos e que me recompense justamente pelas minhas contribuições


Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos INTJs incluem:

PONTOS FORTES

  • São visionários e distinguem-se em criar sistemas
  • Apreciam desafios criativos e intelectuais
  • Bons em análise teórica e técnica e na resolução lógica de problemas
  • Trabalham bem sós e são determinados mesmo na presença de oposição
  • Podem compreender assuntos complexos e difíceis

PONTOS FRACOS

  • Podem ficar menos interessados nos projectos depois que a resolução criativa do problema é concluída
  • Compelem os outros tão duramente quanto a si mesmos
  • Podem ter dificuldade em trabalhar com ou para outros que considerem menos competentes que a si mesmos
  • Podem ser muito independentes para se adaptar a uma cultura corporativa
  • Podem ser inflexíveis e resolutos acerca de suas ideias


Ocupações Populares para os INTJs

Ao listar ocupações que são populares entre os INTJs, é importante notar que existem pessoas bem sucedidas de todos os tipos em todas as ocupações. Entretanto, o que segue são carreiras que os INTJs podem achar particularmente satisfatórias. Esta não é, de forma alguma, uma lista completa, mas é apresentada aqui para sugerir possibilidades que você pode não ter previamente considerado. A lista a seguir não é apresentada em ordem de importância e/ou preferência.

  • Analista administrativo
  • Economista
  • Cientista
  • Programador de computador
  • Ecologista
  • Administrador
  • Médico psiquiatra
  • Matemático
  • Médico neurologista
  • Psicólogo
  • Pesquisador biomédico
  • Responsável de planeamento estratégico
  • Engenheiro civil
  • Advogado de propriedade intelectual
  • Desenhista industrial (Designer)
  • Director de arte
  • Inventor
  • Designer gráfico
  • Analista financeiro (Economista)
  • Juiz
  • Astrónomo
  • Editor/Director de arte
  • Arquitecto
  • Farmacologista
  • Médico cardiologista
  • Analista de sistemas computacionais

  PhD-certified Personality Test


Personagem ilustrativo no cinema:
Jane Craig (Holly Hunter) em Nos Bastidores da Notícia

 

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